東レフィルム加工株式会社女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

　女性が性別にとらわれることなく活躍できる環境の整備と、全社員が仕事と生活の調和を図ることのできる風土醸成を目標に、以下の行動計画を策定する。

１．計画期間
　　2026年4月1日　～　2031年3月31日　までの５年間

２．当社の課題

（１）当社では、従来から仕事と家庭を両立しながら継続勤務する土壌の整備を行ってきたことから、性別による平均勤続年数に差異はない。一方で、女性従業員の比率は漸増しているものの、2025年度末時点で１６．４％と低い状況にある。
（２）女性や様々な背景をもつ従業員が仕事と生活の調和を図りながら活躍できる職場づくりを推進していくためには、適切な労働時間水準を継続する必要がある。

３．目標と取組内容

目標１：女性従業員比率を年々高めていくため、採用における女性比率を総合職５０％、基幹職２０％に引き上げる

＜取組内容＞
●実施時期：2026年4月1日～2031年3月31日

（１）採用広報において、女性の活躍事例等を学生へ発信・ＰＲし、採用母集団形成を強化する。
（２）職場環境整備、両立支援制度の拡充・制度運用向上に向けた取り組みを実施する。
（３）採用プロセスにおいて、性別によるバイアスを排除して、公平な評価を実施する。
目標２：仕事と生活の両立を実現するため、法定時間外労働および法定休日労働の月間合計時間を平均３０時間／人未満にする。

＜取組内容＞
●実施時期：2026年4月1日～2031年3月31日

（１）全社早帰りデーおよび年休奨励日を設定し、早帰りや年休取得の促進を図る。
（２）時間外労働・休日労働実績および年休取得状況を定期的に確認・フォローアップし、適切な水準を維持する。